在按照重组协议租赁经营一手创办的日照钢铁后，日照钢铁董事长杜双华第一次做出了“撤出日照”的假设。

　　“即使我们这个团队撤出日照了，也不能让接管的人说日钢给山钢留了个烂班子、贪队伍。”在记者获得的一份日照钢铁集团（以下简称日钢）9月7日召开的150多位厂部级以上职员参加的内部协调会的会议记录上，杜双华如此表述，这也迎合了外界对这位燕赵汉子将退出日钢的猜测。

　　“按照协议内容约定，签约后我们原管理团队将作为租赁方继续经营管理日钢资产，直到山钢日照新公司一期投产之后为止。”杜双华对山钢重组日钢过渡期进行部署，该会议的主旨就是传达9月6日山钢重组日钢的协议。

　　租赁期为谈判预留时间

　　“山钢给了我们3、4年的租赁期，重组后盈亏自负。一方面是对我们的补偿，另一方面也是对我们莫大的信任。”杜双华说。

　　这个租赁期即是此前媒体报道的“过渡期”。山东省国资委人士告诉记者，省政府正在完善山东半岛蓝色经济区“一区三带”规划，其中以日照精品钢基地为重点的鲁南临港产业带是“三带”中的“一带”，“精品钢基地规划已经基本完成。”

　　“山钢日照精品钢项目建成投产大概需要三~五年（建设）周期。”日钢秘书处主任赵永钦告诉记者，在这一时间内，日钢现有管理层仍旧负责企业的运转管理。“这个过程短则三年、长则四年。”杜双华也证实。

　　记者在日照调查期间发现，虽然刚刚签约了没几天，精品钢基地也没有动工建设，但山东钢铁集团日照有限公司已经注册成立，并在日照市建设银行济南路分行租赁了办公场所。“两个月前他们（山钢）就在这里了，铁矿石（办公室）也在这里。”银行一楼的保安告诉记者。昨天，山钢内部人士证实，该办公室“已经运作了很长时间。”

　　“山钢‘收编’日钢的决心由来已久，只不过涉及各项经营细节，才久拖未决。”有商务部研究员表示。

　　“现在的（重组协议）只是达成了一个大的框架，具体的人、财、物还在进行进一步的谈判。”日钢集团方姓女士对记者表示，双方已经在日照成立了专门的谈判小组，谈判内容“包括资产、债务债权、人员安置、土地等30多项”。

　　“（谈判）刚刚开始。”记者昨天致电该办公室时，相关人士拒绝透露谈判进程，并表示谈判结果须汇报山东省政府后才能对外发布。

　　“谈判没有具体的时间表。”赵永钦也表示，此前协议中规定180天内完成谈判，但鉴于30多个细节谈判的特殊性和复杂性，“180天只是基本设想，也可能延期。”

　　“租赁期是给（具体细节）谈判预留的时间。”上述研究员表示，租赁期截至  “山钢日照新公司一期投产”是个含混的时间节点，协议的细节谈判将成为租赁期长短的有效依据，但他认为谈判周期也很难缩短。“开源控股近30％的股权、两万多名员工去留等问题最为棘手。”

　　杜双华酝酿撤退？

　　一向沉默寡言的杜双华9月7日首次露出了“撤出”的口风，虽然仅仅是一个假设，但业内人士普遍认为，这个假设是杜双华团队“留给未来的台阶”。

　　“杜双华已经多次阻止山钢入主，甚至动用‘借壳上市’等招数，与山钢和政府交恶已经非常明显。”有社科院研究人士说，租赁期结束后，日钢将成为山东省国资委下属企业，其人事任命须通过国资委和山钢审批。重组之后，经营模式、企业文化等方面都将发生相应调整，同时为保证下属企业“听话”，“山钢人”会大量进入新日钢，这也将挤压杜双华团队的生存空间。

　　实际上，虽然重组细节尚未确定，但山东省方面已经有了“去杜双华化”的框架，即推动日钢新公司整体上市，并通过二级市场全面回购杜双华等原股东所持33％的股权，以实现山钢完全控股日钢。

　　昨天，日钢管理人士已向记者默认该框架确实存在，但他拒绝对杜双华关于“团队退出日钢”的假设作出评论。

　　记者在日钢家属区随机采访发现，超过半数的受访员工认同“团队退出日钢”的假设。

　　在双方签署的协议里，明确要求杜双华租赁期内必须在任。那租赁期结束后呢？

　　“需要听从省里的任命。”赵永钦答道。