集团邯钢公司大力推进“人才强企”支撑战略，搭建人才成长的广阔平台，培育人才辈出的“沃土”，人才队伍呈阶梯式向前发展，为企业发展积蓄了充分的技术力量和人才资源。

　　近年来，邯钢调整人才招聘政策，加大重点院校和高层次优秀人才引进力度。先后调入和引进博士研究生6名，硕士研究生64名，重点院校本科毕业生170名。今年又引进大学毕业生320人，其中博士研究生1名，硕士研究生20名，重点院校本科毕业生72名，为人才队伍注入新鲜血液，为企业发展增添新的生机与活力。

　　与此同时，邯钢不断加大人才培养力度。通过举办中青年干部培训班、处科级干部轮训班、在职研究生班、轮岗锻炼等方式，大力加强年轻后备干部培养。先后有近百名德才兼备的中青年干部被提拔到中层领导岗位，中层干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构得到大幅度优化。邯钢积极为优秀科技人才提供学习深造机会，先后与天津大学、北京科技大学、东北大学、武汉科技大学等院校联合培养工商管理硕士、工程硕士216名，培养在职博士研究生3名，有效改善了人才队伍结构。

　　邯钢建立经营管理、专业技术和操作技能三条人才队伍发展通道，为各类人才成长搭建良好的平台。截至目前，已聘任技术主管960人，聘任技师1800人。配套建立了技术专家体系和操作技能专家体系，为专业技术人才和操作技能人才进一步成长拓宽了发展空间。今年以来，先后从中层干部中转聘了2名三级技术专家、3名四级技术专家，同时聘任了2名一级操作技能专家、12名二级操作技能专家，并分两批启动了29项公司重点技术课题承担人选聘工作。目前，邯钢拥有各类专业技术人员5316名，占职工总数22％。

　　邯钢还从“事业留人、感情留人、待遇留人”等方面努力营造拴心留人的良好环境。通过设立技术主管课题奖励基金，重奖取得优秀业绩的经营管理、专业技术和操作技能人才，评选科技标兵、操作能手等激励方式，加强对人才队伍在政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀，创造良好的工作氛围和生活环境。