“紧日子”里，企业拿出3600万元“大单”奖励职工

       “新产品开发奖”高达1859万元，一线职工的先进操作法发明人最高奖励5万元，合理化建议“金点子”最高奖励2万元……6月24日，武汉钢铁（集团）公司拿出3600多万元，重奖科技进步有贡献的职工，这是武钢历年来在该奖项上出手最阔的一次。今年前4个月，武钢钢铁主业利润居全行业第一。

        世界金融危机的严峻形势下，我国钢铁企业普遍遭受巨大的寒流袭击，成为“重灾区”。为此，武汉钢铁（集团）公司压缩了一切可控性支出，过起紧日子，唯独科技进步奖例外。

        武钢总经理邓崎琳提出，争创全行业产品、技术、管理、环保“四个一流”的目标。为此，武钢找差距、上水平、挖潜力，在提升企业竞争能力上下功夫。炼钢总厂通过加强工序协调、铸机状况跟踪及喷嘴检查清理等，在钢水成分内控和铸坯质量控制上下足功夫，使产品的内控命中率由去年的70％上升到90％以上。武钢的冷轧硅钢片成分控制实现全国最好水平，前不久获评推动武汉经济发展“功勋名牌”称号。新开发的汽车板，经过2个月的攻关，纯净率提升了20多个百分点，跻身国内一流。管线钢硫含量在稳居全国最好水平的基础上，硫含量进一步降低。

       1至5月，在全行业亏损的情况下，武钢青山本部预计实现利润5.49亿元。武钢重组后的柳钢公司，一季度铁、钢、材产量同比增幅超过20％，炼铁的入炉焦比和转炉能耗同比下降6.87％和39.88％。在钢铁行业全部48个统计指标中，有12项进入全国前五，8项进入全国前三，4项排名全国第一。