昨天，涟钢总经理郑柏平代表公司与公司工会、职工代表签订《共同约定书》，三方共同约定，企业认真履行社会责任，不因当前金融危机而裁员，按月足额发放职工核定工资，在不发生亏损情况下，按经济责任制方案增加职工工资总额；全体职工加强学习，自觉维护公司利益，为公司应对金融危机渡难关献计献策。此举为涟钢落实科学发展观、凝聚全员合力应对金融危机注入了新的活力。

　　今年以来，涟钢突出抓好“卧薪尝胆、求存图强、强化执行力”的大讨论和在全体员工中开展“四符合”教育等活动，引导员工在思想上符合企业的发展，在行为上符合社会的规范，在技能上符合上岗的需要，在诉求上符合依法维权的要求，把进一步提高员工素质作为企业应对金融危机的致胜法宝，同时，企业认真落实“关爱员工不怠慢”的承诺，不断提高员工素质能力，打造一流团队，建立卓越绩效模式，狠抓关键流程管理，目前各项经济技术指标得到稳步提高，抗御市场风险的能力得到较大增强。今年一季度，该公司仅新产品开发就创效益3000多万元。