企业盈利能力的持续降低，迫使钢铁企业开始采取各种“非常规手段”。

        作为今年以来利润急剧下滑的太原钢铁集团，一场由底下所属公司和分厂自主发起的降薪运动正在集团内展开。而之前该集团员工的薪酬待遇在当地一直备受其他行业人员羡慕。

        不过，该集团公司新闻中心负责人表示，员工降薪并非集团统一部署，而是下属企业根据经营状况发出的自主调整。

        部分员工薪水下降

        太钢员工的高工资一直是当地人们所羡慕的。但是随着钢铁行业持续疲软，这种状况正在改变。

        据太钢集团旗下一公司包装工人张亮(化名)讲，从今年五六月份开始，公司的效益开始下滑，工人工资也随之下降。该工人的工资从原来的2000多元，下降到现在的1200元到1300元。

        “9月份我的工资降了20％，而前几天我去签工资单的时候发现原本4400多元的工资变成了3500元，降幅约为26％。”太钢二钢厂李师傅说，他们厂曾减产过三天，但目前运作正常，工作也比较忙碌。

        “我的基本工资原来是610元，9月份变成了580元。”太钢自动化系统沈冰(化名)表示，算下来，他只降了百十来块钱，但生产一线的工人相对就降得多了，基本都在千元左右。

        尽管，9月份太钢员工已经出现降薪的现象，但当10月底记者采访太钢董事长李晓波时，李表示并没有在控制产能、降薪方面采取措施。

        但针对降薪一事，太钢新闻中心负责人未给予明确回答，只表示由于市场需求不旺销量缩减，而工人的工资是与钢厂效益挂钩的。目前太钢旗下三大钢厂中的部分钢厂产品销量被抑制，利润开始滑坡，工人工资肯定会受到一定影响。

        “这只是集团内部个别系统个别单位有工资降低情况。”上述负责人说，“太钢会维护员工利益，如果集团要降薪，也会先从领导层开始。”

        不过在钢铁行业发生降薪事件的也并非太钢一家，有媒体报道称，国内钢铁巨头宝钢集团正在拟定一项调降全员工资的方案，来应对行业不景气。

        太钢“节流”

        在降薪同时，太钢的限产仍然在继续。据媒体报道，10月份太钢比9月份减产50％，从太钢公布的产量来看，太钢10月份粗钢产量9万吨。

        但对于下一步是否限产，限幅多少，太钢新闻中心负责人没有给以正面回答。

       而据张亮说，不锈钢这块受冲击最为明显，民用不锈钢尤为严重，出口量也大大减少。“不锈钢产量减少了一半以上，我们经常出现歇工现象。”张师傅说，进入11月份以来，他们有七八天都在处于歇工状态。

       不管限产还是降薪，这只是太钢为应对当前艰难局面采取的“大节流”的一部分。

       太钢新闻中心韩主任表示，为了尽可能降低损失，各部门、各系统将联合起来，达到降本增效的目的，保证员工利益。

      “现在，营销部一面积极与客户进行信息交流，一面与制造部一起采取措施，降低产品库存。”韩主任称，在原料采购上，他们通过缩短采购周期来降低成本，压缩原料库存积压；在生产上，则通过这种灵活快速的生产方式，以销定产，进一步降低库存。

       在资金使用上，太钢也出台了具体的措施，明确提出要减少干部外出差旅费，未开工项目不再开工等。另外，计财部结合公司年度预算工作，对各部门各单位加强资金使用管控、评价和风险防范，严控应收款和预付款。而其他炼铁厂等生产单位也分别根据各自不同的生产经营实际，降低能源消耗，调整原料配比等提高产品质量，挖潜增效。