杭钢热带厂三管齐下创新发展
发布时间：2008-08-07 11:51 来源：中钢网 编辑：飞扬
热带厂围绕公司的总体要求，有组织有计划有措施地推进科技创新、管理创新和群众性技术创新活动，获得了2007年度公司创新杯第二名。科技创新改进生产发展。该厂根据本厂生产情况，将17个项目列入该厂2007年技术改进承包项目，配合钢铁研发中心开发热带新产品11项，使新产品数量增加了100％以上，积极落实新钢种轧制工艺和质量保证措施，以满足市场需求。2007年热带厂《245~355mm宽度带钢4号孔带钢开发》，获得公司技术进步二等奖，《热带加热炉采用DCS控制系统》获公司技术进步三等奖。
管理创新推动生产发展。在员工技能素质推进上，抓好激励约束和培训教育环节，明确党员、骨干、青工三个重点，着力打造以中高级技能为主体的员工队伍。在培训教育上，分批对技术操作岗位员工进行业务培训。在激励考核上，先进评比和业绩考核优秀至少应具备相应的技能等级，对中高级专业技术人员和管理人员、中高级技术操作人员实施岗位技能津贴。通过加强员工教育培训，激励考核，促进了员工素质进一步提高。初步形成了以中高级技能为主体的员工队伍。
抓好节能减排教育，不断提高全体员工节能减排意识。切实推进节能减排工作，制订节能减排工作计划和考核办法，提出节能减排9大项工作内容，明确责任，落实措施，实施加热炉引风机采用变频控制等6项技术进步项目，取得较好成效。加强质量管理，开展质量攻关，提高产品精度。带钢表面质量和轧制精度是用户对带钢的重点质量要求，通过加强轧辊管理，改进高压水除鳞设备，严格工艺纪律，使带钢表面质量有明显提高。在提高精度上重点控制好“三点差”，以满足用户需求。
去年该厂组织开展各类培训班共12期，826人次参加，86人取得技能鉴定等级证书，进一步扩大了员工取证队伍。同时，该厂深入开展“学先进、降成本、抓质量、增效益”合理化建议竞赛活动和员工总结、命名、推广先进操作法专项竞赛活动，被评为公司合理化建议优秀组织单位，并获公司总结推广先进操作法先进单位称号。