近日，山钢集团在济钢汽运公司召开二季度内部市场化试点工作现场观摩评价会。会议要求，把先挣五险一金，再挣基本工资，最后挣奖金的模式牢牢地建立、固定下来;建立完全透明的内部市场化信息系统;考核政策鼓励转型、创新发展，鼓励大力拓展外部市场;价值创造的体系设计要同时关注降低成本和增加价值两个方面，让劳动创造价值，价值决定收入;激活机关，使机关成为创新机关。会前，与会代表现场观摩了济钢汽运公司综合维修车间现场管理、内部市场化运营经验做法。汽运公司货运二队、山东耐材鲁耐窑业粘土高铝分厂分别作了典型发言。