进入2016年，酒钢效益有所好转，但形势依然严峻，尤其是减亏增效攻坚战和生存保卫战这两场“硬战”交织在一起，任务繁重、压力巨大。面对这一局面，集团公司工会以“职工职业技能素质提升活动”为抓手，努力推动学习型、知识型、创新型职工队伍建设，提升企业核心竞争力，为酒钢走出困境提供智力支持。近日，《2016年酒钢集团公司职工职业技能素质提升活动实施方案》正式下发，标志着酒钢2016年职工职业技能素质提升活动拉开序幕。

　　技能大赛是酒钢提升职工素质的重要载体。从班组、作业区，到基层单位，再到集团公司，酒钢层层筛选，挑出最优秀的选手，参加省级、国家级大赛。比如，各层级的比赛，先由作业区组织班组与班组之间的竞赛，参赛面不低于95%;然后选拔出30%的选手，参加厂级技能大赛;各单位再选拔20%的选手，参加集团公司级的比赛;集团公司进行培训后，确定参加省级以上比赛的人选。集团公司规定，各单位内部要组织开展不少于4个工种的技能大赛活动。

　　据了解，2016年，酒钢参加第八届全国钢铁行业技能大赛工种4个：转炉炼钢工、轧钢工、仪表设备点检员、内燃机车司机，选拔赛纳入大企业集团级(集团公司级)技能大赛;承办甘肃省一类技能大赛工种1个：多功能机组操作工;承办甘肃省二类(省冶金系统)技能大赛工种6个：调温工(焦炉)、电气运行工、炼铁工、铝电解烟气净化工、烧结工、司泵工;举办大企业集团级(集团公司级)比赛工种11个：深孔岩工、电机车司机、轧钢工(不锈钢冷轧)、铝电解工、阳极组装工、起重工、车工、砌筑工、物理性能检测工、汽车维修工、医生(急救)。

　　除了组织职工职业技能比赛，酒钢还开展职工岗位创新成果征集、立项、实施、评选、表彰活动;推荐职工优秀岗位创新成果，参加甘肃省第九届职工优秀技术创新成果和嘉峪关市第三届职工优秀技术创新成果评选活动;推荐集团公司命名的职工先进技术操作法，参加第四届甘肃省职工先进技术操作法评选活动;推荐职工优秀岗位创新成果，参加第九届国际发明展;邀请中国发明协会、中国职工技协等部门专家开展专利、创新成果撰写专题培训。

　　同时，酒钢开展“职工网上练兵”活动，组织参加由中国机冶建材工会举办的高炉炼铁工、转炉炼钢工、轧钢工、电工、钳工、电焊工、天车工等7个工种的比赛;开展“争当金牌工人”活动;开展创建“工人先锋号”活动;开展创建劳模创新工作室和金牌工人、先进人物技能传承工作室活动;开展集团公司先进技术操作法推广应用活动。集团公司提出，创建劳模(金牌工人)创新(技术传承)工作室2—3个;在条件成熟的单位创建一线职工创新工作室1个。

　　为了保证活动“落地”，集团公司要求，承办集团公司职工技能大赛项目的单位，要根据比赛工种的需要，为比赛提供优质服务;要厉行节约，在保证比赛需要的前提下，降低材料消耗，杜绝浪费。各单位要结合自身实际，制定出实施方案和工作进度时间表，集团公司职工技能素质提升活动办公室将对竞赛的每个环节进行督导。