“我们计划每年在操维岗队伍中培养百名‘基层工匠’，让能人、‘技术大拿’有为有位，为人才成长开山铺路。”日前，马钢冷轧总厂121名操维岗职工被授予“冷轧工匠”称号，在获得荣誉肯定的同时，他们的过人之处，还将在每月奖金收入上得到体现。

　　“鼓励技术人才扎根一线，促进操作水平不断提升”是该厂培育“工匠”的理念设想。今年，他们在全厂10条产线的操维岗队伍中寻找“冷轧工匠”，121名操作点检人员脱颖而出，分获一、二、三3个等级称号和相应技能津贴。

　　镀锌二分厂3号炉主操杨祺，虽仅有中专学历，但他的退火炉操作技术早已炉火纯青，解决退火炉各种“疑难杂症”都不在话下。“他对光整机和气刀操作也了如指掌，无论哪个岗位缺人他都能顶上来干。” 该分厂厂长姚鑫向笔者介绍了推荐他的理由。硅钢二分厂的刘钢，是2013年毕业“回炉”再造的本科生。他默默无闻地在现场倒班操作，成为现场数一数二的“高学历”工人。“不在现场干就不了解具体情况，解决不了实际问题。只有在一线，才能让自己的专业知识有用武之地。”杨祺和姚鑫两人都众望所归地获得了“一等工匠”称号。他们俩都表示，自己离真正的“工匠”还差得很远，但有了这份荣誉，在工作中会以更高的标准要求自己，不断成长进步。

　　“既是表彰，也是激励。”该总厂负责人表示，“冷轧工匠”不是终身制，将每两年进行一次选拔和评选。如果两年中得到“冷轧工匠”称号的人，放松自己被别人超越，那他将失去“冷轧工匠”的身份。而那些能够刻苦学习、钻研技术脱颖而出的职工则会成为新的“冷轧工匠”。另外，该总厂除了给予奖金收入上的激励，还将加大操维队伍培训力度，让更多的技能人才乐于扎根一线，为操维岗职工拓宽晋升空间，打造马钢基层“工匠”的“孵化器”。