“金师傅，我是邯宝冷轧厂高压配电室，有个紧急情况向你求助。”邯钢邯宝能源中心电气操作专家金欣华接到电话后，立刻带领职工创新工作室成员赶到现场，迅速恢复设备，避免损失100多万元。在邯钢，创新工作室跨厂际解决生产现场难题的“门诊服务”已成为常事。今年一季度，邯钢依靠职工技术创新，解决生产难题62项，降本增效1500余万元。

 

　　为激励职工创新，邯钢积极探索并形成职工创新机制，在国家级技术中心的基础上建成职工创新基地，投用各专业公司级职工创新工作室18个，在二级单位同步建设了116个厂级职工创新工作室，在基层车间班组建设了500个职工创新小组，构建起了职工创新基地、职工创新工作室、职工创新小组“三位一体”的职工创新体系。实施以项目制、导师制、门诊制、例会制“四制”为主要内容的管理模式，开设职工创新工作室“门诊”，开通“门诊咨询热线”，面向各生产单位征集“疑难杂症”，通过“电话问诊”“集中坐诊”“上门出诊”“专家询诊”等形式，跨厂际、跨专业开展“门诊”服务，在帮助解决大量生产疑难问题的同时，锻炼了职工队伍，提升了创新水平。