作为“巾帼建功”活动的主要载体和重要品牌，“巾帼文明岗”创建工作在包钢女职工群体中广泛深入开展，延伸了女职工建功立业、展现风采的舞台。各级“巾帼文明岗”成为岗位科学规范管理的标杆，在公司发展建设中发挥着不可替代的作用。

 

　　建章立制  规范管理  增强科学性

 

　　公司工会制定下发《巾帼文明岗管理办法》，实行申报制、验收制和动态管理制；提出有创建标志、有领导机构、有创建目标、有创建方案、有创建措施、有创建档案的“六有”考核标准。优化验收模式和工作实绩衡量方法，使创建活动更加规范化、制度化、科学化。

 

　　为确保创建活动落到实处，公司各单位成立创建活动领导小组，给予创建岗位“硬件”和“软件”支持。公司工会通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，为创建岗位搭建学习交流的平台，实现优势互补。通过评比表彰、经验交流、观摩互动等活动，促进创建水平提升。

 

　　丰富内涵  创新载体  彰显生命力

 

　　多年来，公司工会围绕公司大局，跟进发展形势，以“倡导人性化管理，构建和谐工作氛围，强化团队精神”为主线，以“提升女职工素质，激励女职工岗位建功，促进企业发展”为落脚点，全面开展巾帼文明岗创建活动。

 

　　各创建单位将创建工作与企业中心工作、女职工提素建功工程、女职工权益保障以及营造人文氛围相结合，根据岗位特点和女职工需求，探索创建活动载体和形式。“我为创岗做贡献”岗位明星评比、“一道小题一堂课”培训、流动课堂、技术比武……“巾帼文明岗”已被打造成女职工奋发向上、岗位建功的平台。焦化厂动力供应部一生化工段休息室改造一新，工作区安装了防护围栏和防尘网，引得岗位女职工啧啧称赞。而这仅仅是公司关爱女职工、保障女职工权益的一个缩影。荣誉墙、明星榜、“文化园地”、自行设计的岗徽……各具特色的创建文化成为岗位“亮点”，增强了岗位职工的凝聚力。

 

　　培育典型  打造品牌  提升影响力

 

　　公司“巾帼文明岗”创建工作与模范职工之家、优秀女职工组织、“三八”红旗集体等争创活动紧密融合，注重培树、宣传、推广典型经验和成果，品牌效应和社会影响力与日俱增。

 

　　运输部机运车间“三八号”女子包乘组26名女职工奋战在包钢运输战线，被誉为火车上的“铿锵玫瑰”；选矿厂检修车间吊车班不断涌现出女技师、女操作能手，整体素质大幅提升；计财部房产资金处、三医院妇产科等岗位全面提升服务质量，塑造文明窗口新形象，赢得广泛赞誉……建一个岗，树一面旗，带一批人。自1999年公司开展创建活动以来，一大批敬业向上、勇于进取的巾帼团队脱颖而出。目前，公司已建成巾帼文明岗87个，其中国家级6个、自治区级6个、包头市级32个。

 

　　巾帼花开竞芬芳，包钢女职工在企业大发展的舞台上尽展风采。