1月28日下午，江西新钢公司自动化部教培室座无虚席，原来他们邀请中冶南方工程技术有限公司的技术人员正在进行一钢3#转炉倾动控制系统专业技术培训，这仅是该部“请进来”技术培训方式的一堂课。

 

　　随着新钢公司技改的不断发展，技改应用了大量的新技术、新装备、新工艺，自动化设备越来越多地应用到企业大生产中，这样对广大员工的技术要求越来越高。作为主要承担公司自动化控制系统设计开发、安装调试、维护及计量管理等工作的自动化部，把提高员工的综合素质和岗位操作技能作为当务之急，他们凭借“全员提素创星工程”这个平台，技术培训的方式也多种多样，有请厂家技术人员上门授课的“请进来”，有选派技术骨干到设备厂家求学的“送出去”，还有就是车间班组开展的“人人过关”技术培训和岗位练兵。

 

　　在创新多种技术培训方式的同时，该部在培训硬件上也舍得投入，每个技术维护型班组都有多功能试验平台，部里有教培室、培训室和一间拥有8个多功能技术试验平台、功能完善的培训中心，班组的技术平台每天都有员工进行操作培训，部里的培训场所各个车间都抢着来占位置，尤其是多功能的培训中心经常灯火通明，有时还通宵达旦，有车间班组组织的，也有员工自动自发的，技术培训成了员工工作生活的一种常态。

 

　　为确保培训质量，每期培训结束后及时组织测验，并将考核结果纳入员工业绩考核，同时强化激励机制，对成绩优秀的学员给予奖励，并在内培和外委培训上，打破车间班组的界限，不搞指定，培训对象全部由考试考核产生，按名次送去外培和外出考察。此举大大激励了员工的学习热情，形成了一种比、学、赶、超技术培训的浓厚氛围。

 

　　仅去年该部通过人人过关“技术培训、技师复核、内部技师评聘和职业技能鉴定等渠道，开展技术培训，强化技术工人的考核和评定，取得良好的效果，共有416人参加了技能提升培训，61人参加了热工仪表修理工、衡器计量检定工等工种职业技能鉴定；内培外培、车间班组各类岗位练兵达291期共计7582人次，”全员提素创新工程“取得了实实在在的效果，培养了一大批技能全面的技术人员，提升了自动化部整体技术水平。