4月份，第一船5万吨铁精矿从利比里亚正式启航，运回武汉钢铁集团。这是来自于去年7月份竣工投产的武钢利比里亚邦矿项目一期工程，是武钢“走出去”战略的标志性工程。其实，这只是武钢相关产业快速发展的一个缩影而已。

 

　　据了解，2013年，武钢相关产业通过积极推进重点项目，大力发展合资合作，努力开拓外部市场，全年实现利润30.8亿元，同比增长20%，已经成为钢铁大家庭的创效主力军。从昔日的辅业到如今的主力，武钢“一业为主，适度多元”的顶层设计已经让企业焕发出强劲的活力。

 

　　当然，在顶层设计框架下，相关产业能否真正实现快速发展，还取决于武钢内部相关配套改革能否到位。十八届三中全会为全面深化国企改革指明了方向，也给武钢深化内部改革带来新的历史机遇。武钢确立了深化改革的总体目标，即通过全面改革，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造价值的源泉充分涌流，让改革发展成果更多惠及全体员工。

 

　　把人的活力激发出来

 

　　要让企业在市场中迸发活力，首要的任务是把人的积极性充分调动起来。为此，武钢不断深化干部人事制度、劳动用工制度和薪酬分配制度改革，把人的活力充分激发出来。

 

　　在干部人事制度改革方面，武钢建立完善了符合现代企业制度要求的领导体制，二级单位实行党政“双向进入、交叉任职”。在实施过程中，首先推行领导人员岗位层级管理改革，取消行政级别，实现由级别管理向层级管理的转变，由行政干部向职业经理人的转变。其次建立领导人员契约化管理机制，全面落实领导人员任期制和聘任制，实现岗变职变、岗变级变、岗变薪变。最后健全以业绩为导向的优胜劣汰机制，完善竞争性选拔干部办法，并加大领导人员末位淘汰力度。

 

　　在劳动用工制度改革方面，武钢进一步优化人力资源结构，控制员工总量。武钢充分发挥市场配置资源的作用，各单位人员调动由人力资源市场双向选择确定；彻底打破干部工人身份界限，真正实现由身份管理向岗位管理转变；依法依规严格劳动合同管理，建立新进员工考核淘汰机制，强化劳资双方的责任和义务，凡是发生违反劳动合同并达到解除劳动合同条款的，必须依法解除劳动合同；规范和加强B类用工管理，建立“一体化”管理机制；探索建立公司内部人力资源市场，实行人员流动双向选择，逐步取消行政调配。

 

　　在薪酬分配制度改革方面，武钢一是坚持工资收入增长与经济效益增长同步的原则，全面实行工资总额预算管理，完善单位工资总额与单位利润挂钩联动机制，增加反映利润增长质量的评价指标，真正实现“效益升、工资升，效益降、工资降”。二是建立更具挑战性的领导人员薪酬激励约束机制，根据企业规模、效益增长情况和经营难度系数制定薪酬体系，实行风险目标分档激励，拉开绩效年薪档次。三是重建公司职能部门管理人员薪酬分配体系，分档设定岗位绩效薪酬，从机制上拉开分配差距。四是建立完善职工工资正常增长机制，鼓励各单位通过优化人力资源提高人均工资收入。工资收入增长向一线关键核心岗位倾斜，坚决消除平均主义和“大锅饭”，拉开分配差距。

 

　　为企业走向市场“松绑”

 

　　今年，武钢将通过建立完全市场化的体制机制，发展壮大钢铁相关产业，通过激发搏击市场、增收创效的内生动力，加快提升产业化、规模化水平，使相关产业效益增幅达到20%以上。

 

　　在发展混合所有制经济方面，武钢灵活采用增资扩股、吸收合并、股权置换、股权转让等形式，探索发展国有资本、民营资本、外资等相互融合的混合所有制经济，充分发挥各种所有制资本优势。探索在条件成熟的子公司实行管理层和员工持股，形成资本所有者和劳动者的利益共同体。同时，武钢还将加快内部市场化改革，按照有利于参与市场竞争原则，科学设置组织机构，强化产品研发、市场开拓职能，精干机关人员；创新盈利模式，严格按市场化原则确定内部关联交易价格，奋力拓展外部市场，增强自主发展能力；建立符合行业特点、完全市场化的员工薪酬体系和高端人才引进机制。

 

　　在增收创效方面，武钢坚持项目带动。比如二次资源向产品的转化，加快落实发展规划，推进180万吨矿渣微粉项目达产创效，开辟新的经济增长点；进一步优化、整合武钢磁材产业，加强冷轧酸洗铁红的生产和管理，提升铁红资源的质量和档次，实现武钢磁材产业产品的升级换代；开发新技术、新产品，开展“3D打印用微细金属粉末雾化生产工艺与系列产品研制”项目，进入迅速发展的3D打印领域等等。

 

　　武钢坚持全力支持开放发展，最大限度下放管理权限，为二级公司搏击市场减负松绑。二级公司董事会和经营层各司其职，自主决定限额内的投资项目、产品发展方向、内设机构、薪酬分配、管理范围内人事任免，真正成为自主经营、自负盈亏的独立市场主体。

 

　　“敢不敢改革，是检验领导干部能力的试金石，也是领导干部敢于担当、尽职尽责的最大体现。勇于改革既是一种责任，也是一种胸怀。要树立‘功成不必在我’的理念，以改革为已任，以改革为追求。”在武钢贯彻落实党的十八届三中全会精神培训班上，武钢董事长邓崎琳说。