为更好地贯彻落实党的十八届三中全会精神和十八届中纪委全会精神，强化上级纪委对下级纪委的领导，确保各级纪委监督权相对独立性和权威性。近日，通钢公司党委对纪检组织的领导体制和工作机制进行大胆的改革与创新，实行统一管理、统一考核，并根据各子公司的不同情况，采取专职和兼职相结合的派驻方式，实现了纪委书记派驻监督全覆盖。

 

　　强化上级纪委对下级纪委的领导，推进纪检组织体制机制创新，既坚持了党对反腐败工作的领导，坚持了党管干部的原则，又保证了纪委监督权的行使，有利于加大反腐败工作力度，符合中央、中纪委确立的改革方向和原则，是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。这种下级单位纪委书记由上级单位纪委统一管理、统一考核，并实行派驻的方式，既是一个有益的尝试，也是一个大胆的探索，更是通钢公司转变作风、超前思维、开拓进取、群策群力、解放思想的具体体现。

 

　　通钢公司坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，建立健全加强作风建设长效机制和作风问题发现查处机制，确保作风建设制度化、规范化、常态化。构建加强权力运行监督制约机制，营造纪检工作独立环境，确保权力正确运行。以零容忍的态度惩治腐败，加大违纪违法案件查办力度，有腐必反，有贪必肃，有案必查，一查到底，惩治腐败，决不姑息。对有令不行、有禁不止，敢于“踩红线”“闯雷区”的，坚决查处和点名曝光。让权力监督制约机制真正产生强烈的震慑作用，时刻注意自己的行为操守，不可越雷池半步。