昨日，南方电网公司副总经理张晓东一行到武钢调研党建工作和企业文化建设，武钢公司党委常委、纪委书记张铁勋热情接待。

　　在调研座谈中，张晓东一行重点了解了武钢各级党组织的建设、定位、职能、作用等方面的做法；围绕提高企业党建科学化水平，在党建工作制度建设和方法创新上的有效经验和做法；创建学习型党组织的有效经验和做法及如何建立长效机制；党建工作如何与时俱进，如何在新形势下促进党员队伍建设；武钢企业文化建设的定位，包括与战略、管理、党建思想政治工作的关系；如何处理集团文化与基层单位特色企业文化关系；以核心价值观为基础的企业文化的创建经验；企业文化工作机制建设方面的经验、做法，特别是文化评估的思路、方法与工具；开展创先争优活动的思路和安排等。公司党工部有关负责人具体介绍了武钢党建工作和企业文化建设的具体做法。双方就共同关心的问题进行了深入的交流探讨。

　　张铁勋对张晓东一行表示欢迎。他说，武钢和南方电网公司都是国有企业，国企是国民经济的支柱，党建工作责任重大，互相交流很有必要。武钢党建工作基础扎实，机制健全，党的核心作用体现突出，受到国务院国资委的推荐。武钢党建工作力度在不断加强。武钢作为大型联合重组企业，企业文化建设有自己的特色，对企业发展起到了促进作用，仍在不断创新。希望双方能进一步加强交流，互相学习，不断推进党建和企业文化建设。

　　张晓东对武钢的热情接待表示感谢。他说，武钢是一个有着50多年历史的企业，党建工作基础牢固，企业文化积淀深厚，好的经验和做法给南方电网公司提供了很好的借鉴。其中尤其有三点启发很大，一是“前10后8”的干部考核评价体系，一定程度上解决了领导干部能上能下的问题；二是党建工作考核与各单位全面工作考核相挂钩，考核形成连环扣，考核作用影响大；三是党支部书记直选试点，推进基层党支部建设。南方电网公司将结合实际，消化吸收武钢好的经验和做法，促进自身党建工作和企业文化建设。