冶金企业管理现代化创新成果由中钢协设立、审定和发布，是一项专门为推动、总结、推广、应用企业管理现代化创新成果，鼓励企业管理的改革与创新，促进钢铁工业的健康可持续发展而设立的冶金管理最高奖。

　　兴澄构建幸福企业，以满足员工的主观幸福感、心理幸福感以及社会幸福感三方面作为大方向，从构建和谐友好、快乐工作、共同富裕、共同发展的企业四个方面着手，结合马斯洛需求层次理论由低到高的生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求五个层次，全提高员工的满意度、幸福感，使其拥有归属感，激发员工的工作热情和才能，提升兴澄的绩效、实力，从而达到持续发展目的。